• Moderation Slide 1

    Man wirkt nur im Zusammenhang.
    Thomas Kienle

  • Moderation Slide 2

    Wir könnten viel, wenn wir zusammenstünden.
    Friedrich von Schiller

  • Moderation Slide 3

    Spaß bedeutet intellektuelle Anspannung und Interaktion mit anderen, wobei eine Idee zur nächsten führt. Man arbeitet und strampelt sich ab, und es ist ein großartiges Erlebnis, wenn ein Plan wie ein Puzzle einfach passt. Die Anstrengung - und sogar die unvermeidlichen Misserfolge, das macht es zum wirklichen Vergnügen.
    Roger Sant

  • Moderation Slide 4

    Ich bin dazu da, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem die Leute kreativ sein können.
    Reinhard Sprenger

Warum sind moderierte Sitzungen gewinnbringender?

Moderierte Sitzungen helfen, Menschen in eine offene und zugleich zielgerichtete Interaktion zu bringen, produktiven Austausch zu ermöglichen und gemeinsame, tragfähige Lösungen zu finden.

Konkret heißt das:

  • Jeder kann sich geschützt durch die Moderatorin einbringen und wird gehört (und nicht überhört, abgewiegelt, abgeurteilt, etc.). Als Mitarbeiter/in oder Führungskraft können Sie so auch schwierige Themen auf den Tisch bringen. Das sorgt für große Entlastung. Zugleich hören Sie die Meinungen, Sichtweisen, Problemfelder der anderen - häufig eine enorm wertvolle Erfahrung.
  • Problematische Themen kommen somit auf den Tisch (so dass ungelöste Konflikte nicht die Dynamik bestimmen bzw. ausbremsen). Oft genug wird das inhaltliche Arbeiten von Problemen gebremst, die keiner zur Gänze nachvollziehen kann. Diese verstehbar zu machen ist ein wichtiger, konstruktiver Prozess.
  • Ein Thema kann konzentriert bearbeitet werden (anstatt sich um Ablenkungen oder „Zwischentöne“ zu sorgen).
  • Das Gruppenwissen wird ergebnisorientiert genutzt (statt sich immer wieder im Kreis oder um dieselben Aspekte zu drehen). Hier hat ein Moderator strukturierende und lenkende Aufgaben.
  • Eine Leitung bzw. Führungskraft kann sich fokussiert inhaltlich einbringen (ohne die Anspannung, zusätzlich noch leiten zu müssen). So kann aus der Führungsrolle heraus agiert werden und man gleichzeitig als gleichberechtigtes Mitglied der Runde oder einfach als Mensch zu Wort kommen.
  • Statt immer nur "darüber zu reden" unterstütze ich Sie als Moderatorin darin, zu konkreten Ergebnissen kommen.
  • Wo es Sinn macht, schauen wir nach einigen Wochen oder Monaten auf das, was Sie umgesetzt haben (anstatt Dinge ggfs im Sande verlaufen zu lassen oder zu hoffen, es wird schon werden).

Moderation unterstützt damit Sie oder Ihre Gruppe bei der Richtungsfindung und deren Einhaltung und führt die Gruppe zu einem brauchbaren Ergebnis. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass alles leichter, entspannter und effizienter mit externer Moderation verläuft.


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