Arbeiten Ihre Mitarbeitenden gern in Ihrem Unternehmen?

Sie wissen es ja selbst: Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel gute Mitarbeiter.

Darüber hinaus müssen sie natürlich über die nötigen fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen verfügen oder die Möglichkeit erhalten, diese durch Weiterbildung zu erwerben.
Damit es zum Beispiel nicht so bei Ihnen läuft:

Teamarbeit ist, wenn vier Leute für eine Arbeit bezahlt werden, die drei besser machen könnten, wenn sie nur zu zweit gewesen wären und einer davon krank zu Bett läge.

Sie wissen natürlich auch, dass man Zufriedenheit nicht als ständiges Gut „besitzen“ oder Mitarbeitenden verordnen kann. Wer sich jedoch wertschätzend „von oben“ behandelt sieht (wie z.B. wenn auftauchende Probleme angegangen werden oder indem für die eigene Weiterentwicklung und -bildung „gesorgt“ wird, etc.), der findet immer wieder zu Zufriedenheit und kann sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren, wird beste Arbeit leisten wollen.

Darum: Mein Ziel ist es, Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen, sowie sich neuen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen. Damit es möglich ist, die Unternehmensziele möglichst effektiv und effizient zu erreichen; d.h. Sie können mich beispielsweise einsetzen um gezielt die Ressourcen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden zu fördern oder um Teams zum effizienten Arbeiten zu aktivieren.