• Personalentwicklung Slide 1

    Ein Unternehmen ist kein Zustand, sondern ein Prozess.
    Ludwig Bölkow

  • Personalentwicklung Slide 2

    Den Wert eines Unternehmens machen nicht Gebäude und Maschinen und auch nicht seine Banknoten aus. Wertvoll an einem Unternehmen sind nur die Menschen,
    die dafür arbeiten, und der Geist, in dem sie es tun.
    Heinrich Nordhoff

  • Personalentwicklung Slide 3

    Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen.
    Lee Iacocca

  • Personalentwicklung Slide 4

    Die Menschen wollen spüren, daß ihr Unternehmen für etwas Wichtiges steht. Sie möchten gerne glauben, dass das, was sie jede Woche fast vierzig Stunden lang tun, einen Unterschied ausmacht, etwas bewirkt.
    Robert Waterman

  • Personalentwicklung Slide 5

    Wir wissen, dass die Begriffe Arbeit und Menschenwürde nicht sentimentale Utopien sind, eitle Hoffnungen oder rhetorische Schnörkel. Sie sind die stärksten und
    schöpferischsten Kräfte der ganzen Welt.
    Harry S. Truman

Warum sollten Sie in Ihre gute Personalentwicklung investieren?

Über welche Aspekte von Personalentwicklung wir hier sprechen: Es geht um alle  Maßnahmen, die der Weiterentwicklung, der Förderung und der vermehrten Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter dienen.

Aber warum sollten Sie hier investieren? Zum einen läuft es letzendlich immer wieder auf dasselbe hinaus: Für ein Unternehmen ist der größte Erfolgsfaktor längst nicht mehr die Maschine. Es sind die Mitarbeiter/innen, die mit ihrer Leistung, ihrem Wissen und ihrem Einsatz zum Erfolg des Unternehmens beitragen.  Zum anderen binden Sie mit gezielter Personalentwicklung Ihre qualifizierten Mitarbeitenden  an das Unternehmen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bleiben in der Firma.  – und wer kann es sich schon leisten, seine besten Leute zu verlieren?

Dabei geht es schwerpunktmäßig um drei Felder:

  1. Mensch: Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildung und Qualifizierung der PERSON
  2. Gruppe: Optimierung der Einbindung und Zusammenarbeit im TEAM
  3. Organisation/Unternehmen: Analyse und Optimierung der Struktur und der Prozesse in der ORGANISATION

 

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