Coaching-Tipp: Warum gute Führung oft an unausgesprochenen Erwartungen scheitert – Teil 1
Viele Führungskräfte, die mir bei meiner Arbeit begegnen sind engagiert, reflektiert und fachlich kompetent. Sie investieren Zeit, geben Rückmeldungen, wollen Orientierung bieten und Verantwortung ermöglichen. Und trotzdem entstehen immer wieder unverständliche Irritationen, Missverständnisse oder Konflikte. Diese können natürlich verschiedene Ursachen…